die transfergesellschaft wenn transfergesellschaft, dann bitte richtig    





das sollten Sie beachten

transfer - fehler im konzept


  Vorsicht Bewerbungstraining

  die Qualifizierungsfalle

  das Gleichnis vom Frosch

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scheinbeschäftigung


"Und oft bleibt den gekündigten Mitarbeitern
nur der Vorteil, dass sie von der Arbeitsagen-
tur länger Geld erhalten als andere Arbeitslo-
se."

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Die Bundesagentur für Arbeit gibt die Standards vor, nach denen Transfergesellschaften zu arbeiten haben. Das ist logisch, da sie auch die Fördermittel bereitstellt. Aber ist es auch gut für die Qualität?   Profiteure  in der Krise - süddeutsche.de

zur nächsten Seite    Kurse besuchen und hoffen - daserste.de

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Wer möchte in diese Krallen geraten?


"Für den, der arbeitslos wird, macht es keinen Unterschied, ob er sich in die Obhut der Agentur für Arbeit begibt oder in die einer Transfergesellschaft. Unter dem Strich sind die Vermittlungschancen gleich gut oder gleich schlecht." sagt der Direktor für Arbeitsmarktpolitik des IZA. Plusminus/DasErste.de

Manchmal liegt es an der gleichen Qualität der Berater. Entscheidend aber ist die un- geeignete Kombination der Hilfsangebote: Transfergesellschaft, Bewerbungstraining und Qualifizierungsprogramm. Zusammen bewirken sie das genaue Gegenteil dessen, was sie eigentlich bezwecken sollen. Das Gleichnis vom Frosch

Mitarbeitern wird das trügerische Gefühl von Sicherheit gegeben. Als hätten sie jede Menge Zeit, gehen sie unbequemen Wahrheiten deshalb viel zu lange aus dem Weg.

Bis zu zwölf Monate sind sie von jeder Arbeit freigestellt (Kurzarbeit Null). Sie warten auf ihre Seminare. Passivität und Befindlichkeitsstörungen werden chronisch. Die 'sichere' Transfergesellschaft führt viele in die Arbeitslosigkeit. Nur mit dem richtigen Konzept und entsprechender Erfahrung lässt sich das verhindern.
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