wer landen will, der sollte brücken bauen
		np empathie und engagement   unser leistungsportfolio   die lotsen im arbeitsmarkt   professionalität und erfahrung konzept  |  praxis  |  bemerkenswert Ein 'technisches' Vorgehen ist im Gruppen- transfer nicht erfolgreich. Bei uns gibt es keine Seminar-Highlights mit Videoanalyse und Per- sönlichkeitstest. Ausgangspunkt unserer Bera- tung ist der einzelne Mitarbeiter mit seiner in- dividuellen Situation und seinen persönlichen Vorstellungen und das Gespräch mit ihm.		Fachliches Know-how aus Wirtschaft und Human Resource Management ist Vorausset- zung für professionelle Transferprojekte. In der Arbeit mit und für Menschen sind jedoch andere Faktoren erfolgsentscheidend: Einfühlungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit. In einer beruflichen Umbruchphase, in der jede Bewerbungsabsage den Mut weiter sin- ken lässt, beginnt oft ein Teufelskreis, dem mit Bewerbungstrainings nicht beizukom- men ist. Viele Mitarbeiter ziehen sich zurück und gut gemeinte Hilfsangebote und professioneller Rat haben nur dann eine Chance, wenn der Berater persönlichen Zu- gang zum Mitarbeiter findet. Er braucht Gespür für die Situation und Verständnis für den Einzelnen. Deshalb geben wir dem Mitarbeiter kein allgemeines Hilfe-zur-Selbsthilfe-Training mit auf den Weg. Wir setzen uns mit ihm zusammen und begleiten ihn. Unser Engagement ist ehrlich und direkt. Für uns steht das Human vor dem Management. Das spüren die Mitarbeiter. Ihr Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg unserer Transferprojekte.
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