Das gilt auch für unser Gruppenoutplacement innerhalb der Transfergesellschaft.
Vorwort

Transfergesellschaft vom Pionier des Gruppenoutplacement

Das Gruppenoutplacement, im Förderdeutsch der Agentur für Arbeit Transferagentur genannt, ist nach Erhebungen des G.I.B sehr viel erfolgreicher als die Transfergesellschaft. Das Gruppenoutplacement auch in der Transfergesellschaft erfolgreich umzusetzen, dazu braucht es des richtigen Konzepts, ganz viel Erfahrung in Gruppenoutplacement und Transfergesellschaft und die passenden Beraterpersönlichkeiten.

Gruppenoutplacement oder Transfergesellschaft? Bei uns heißt es: Gruppenoutplacement und Transfergesellschaft!

Wir von neuplacement sind den Verlockungen des schnellen Geldes, mit dem das Arbeitsamt die unselige Transfergesellschaft seit 1998 puscht, nicht erlegen. Das sehr viel erfolgversprechende Gruppenoutplacement war damit aus dem Spiel um das große Geld. Die Mitarbeiterinteressen wurden verkauft. Wir sind dem Gruppenoutplacement treu geblieben und damit den Mitarbeitern, die es uns bis heute danken. Denn wir haben einen Weg gefunden, die Nachteile der Transfergesellschaft mit den Vorteilen des Gruppenoutplacement zu verbinden.
Gruppenoutplacement individuell wie Einzeloutplacement
Wenn wir von neuplacement Gruppenoutplacement durchführen, dann ist es für den einzelnen Mitarbeiter Einzeloutplacement. Wir führen keine Gruppenoutplacement-Maßnahmen in der Gruppe durch, um Kosten zu sparen oder mehr zu verdienen. Auch im Gruppenoutplacement gibt es bei ins keine Bewerbungstrainings und keine Gruppenworkshops. Alles, was wir für den einzelnen Mitarbeiter tun, tun wir maßgeschneidert nur für ihn und mit ihm zusammen, vertraulich und unter vier Augen.
  neuplacement  -  gruppenoutplacement und transfergesellschaft - mehr geht nicht neue arbeit - mit weniger sollten Sie sich nicht abfinden lassen
np

unser leistungsportfolio

die lotsen im arbeitsmarkt  

professionalität und erfahrung  

empathie und engagement  

konzept   |   praxis   |   bemerkenswert



Wir beraten Unternehmen, Transfergesell- schaften und öffentliche Auftraggeber bei der Einführung interner Jobcenter. Für Großunter- nehmen, die auf betriebsbedingte Kündigun- gen und teure Aufhebungsverträge verzich- ten, gewinnt das interne Jobcenter zuneh- mend an Bedeutung.



neuplacement  -  mit gruppenoutplacement und transfergesellschaft zum neuen job

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