in kooperation mit dem deutschen institut für personaltransfer
		aus der praxis tipps für den sozialplan   arbeitsmarktcoaching   beispiele unserer beratung   kunden - projekte - presse np  |  konzept  |  bemerkenswert "Bei Transferanbietern gibt es unabhängig von der jeweiligen Nähe zur Gewerkschaft im- mense Qualitätsunterschiede." (zeit-online.de) "Wer sich seit 1995 im Wettbewerb mit Trans- fergesellschaften behauptet, die sich auf en- ge Beziehungen zu Verbänden oder Gewerk- schaften verlassen können, für den spricht nicht nur die Mundpropaganda." (d.i.f.p... Deutsches Institut für Personaltransfer)		Bieten Sie  Ihren Mitarbeitern so früh wie möglich qualifizierte Beratung, wenn es geht, schon vor Abschluss des Sozialplans - oder aber gleich danach     Nutzen Sie  die Vorteile und vermeiden Sie die Risiken der Transfergesellschaft, kombinieren Sie sie mit der von der Arbeitsagentur geförderten Transferagentur     Halten Sie  wenn irgend möglich Kündigungsfristen ein, damit sich die Mitarbeiter aus der Aktivität und ihren alten Arbeitsverhältnissen heraus bewerben können     Planen Sie  Qualifizierung im Hinblick auf die Übernahme konkret angebotener Arbeitsplätze, aber keine Weiterbildungprogramme nach dem Gießkannenprinzip     Verzichten Sie  auf Bewerbungstraining in Seminarform - beginnen Sie sofort mit individueller Beratung, Arbeitsmarkt-Coaching und Vermittlung
		inhalt   |    impressum   |   startseite		Rufen Sie   uns an   (04106) 5404      weiter
				copyright  ©  2009  neuplacement  hamburg