Nach meinen beruflichen Stationen Personalreferent, Leiter Personalentwicklung und Personalleiter Deutschland (2000
Mitarbeiter) wurde das Unternehmen verkauft, der Standort aufgelöst und mit ihm mein Arbeitsplatz. Neben einer Abfin-
dung bekam ich das Angebot einer Outplacementberatung.
Im Gespräch mit dem Berater einer der beiden namhaftesten deutschen Outplacementberatungen merkte ich, dass der
Herr weder von Personalarbeit noch vom Arbeitsmarkt wirklich Ahnung hatte. Jedenfalls hatte er noch nie jemanden ein-
gestellt. Woher wollte er wissen, was bei den Auswahlentscheidungen im Unternehmen entscheidend wichtig ist?
30.000 DM Honorar sollte die Beratung damals kosten. Das kannst du besser, sagte ich mir. Seit 1995 berate ich mit mei-
nem Team erfahrener Personalprofis gekündigte Mitarbeiter bei Ihrer Suche nach neuer Arbeit. Wir haben Pionierarbeit
geleistet und die Outplacementberatung für Nicht-Führungskräfte in Deutschland durchgesetzt.
Im Jahr 1995 waren wir die ersten, die Gruppenoutplacement mit Arbeitsvermittlung durchführten. Nach der Werkschlie-
ßung mussten von 473 gekündigten Mitarbeitern der Colgate Palmolive GmbH weniger als 80 den Weg zum Arbeitsamt an-
treten.
Nachdem wir unser Know-how mit unserer Bewerbungs- und Karriereberatung Campus Career Consult seit 2002 an Hoch-
schulabsolventen weitergeben, bieten wir ab 2010 allen Bewerbern bezahlbare Beratungsleistungen und helfen ihnen
bei ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Was unterscheidet uns?
Wenn Sie sich ein wenig umschauen, finden Sie Bewerbungsberatung im Angebot von Finanzdienstleistungs- und Kran-
kenversicherungensunternehmen, die junge Kunden werben wollen. Jede Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagentur
lockt mit einem prüfenden Blick auf Ihre Unterlagen. Gleiches bietet die Agentur für Arbeit in mehrwöchigen Kursen.
Bei uns ist Beratung keine bloße Textaufgabe am Lebenslauf. Wir bieten mehr als Formulierung und Rechtschreibung. Mit
HR-Erfahrung, Know-how und Insider-Wissen geben wir Bewerbungen entscheidungsrelevanten Inhalt, passende Form
und individuelle Aussagekraft. Wir treffen die Erwartungshaltung von Personalabteilungen und Führungskräften. Damit
haben wir in den letzten Jahren ganz viele Lebensläufe entscheidend beeinflusst.
Wir nehmen Einfluß auf Lebensläufe.
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