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Bewerbungsmappe Vorstellungsgespräch Jobsuche all-inclusive Zeugniserstellung
- Anschreiben

- Lebenslauf

- 3. Seite

- Mappe, PDF-Datei

für angehende Studenten und solche, die sich umorientierenGratis-Check
für angehende Studenten und solche, die sich umorientierenfehlerfreie Unterlagen
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- optimale Vorbereitung

- Fragen und Antworten

- persönliche Tipps

- nach dem Gespräch

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- Ziel und Strategie

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- die ersten 100 Tage

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- Taktik Arbeitszeugnis

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- das Zeugnis beim

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der Gratis-Check der Unterlagen
  •  Ein erfahrener Personaler benötigt im Durchschnitt weniger als drei Minuten für Ihre Unterlagen. Dann hat er entschieden,
  •  ob er Ihnen weitere Beachtung schenken wird. Bis zu 95 Prozent aller Bewerbungen wandern schon jetzt auf den Stapel
  •  'Absagen'.

  •  Wir nehmen uns für Ihre schriftliche Bewerbung mehr als drei Minuten Zeit. Wir lesen und bewerten sie genau so wie Per-
  •  sonalverantwortliche in den Unternehmen oder Personalberater. Danach teilen wir Ihnen mit, auf welchem Stapel Ihre Be-
  •  werbung bei uns gelandet ist und warum.

  •  Das Ergebnis unserer kritischen Prüfung umfasst in der Regel zwischen zehn bis zwanzig Punkte. Wir weisen auf Schwach-
  •  stellen hin und geben konkrete Tipps zur optischen Aufwertung, übersichtlichen Gliederung, individuellen Darstellung bio-
  •  grafischer Stärken und viele mehr.

  •  Mit unserem Feedback können Sie sich an die Arbeit machen. Unsere Hinweise versetzen Sie in die Lage, Ihre schriftliche
  •  Bewerbungspräsentation ein gutes und vielleicht entscheidendes Stück zu verbessern. Alles Weitere liegt dann bei Ihnen.

  •  Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen.



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    fehlerfreie Unterlagen
  •  Wer auf Nummer sicher gehen möchte, überlässt uns die Arbeit. Wir übernehmen es, unsere Hinweise textsicher, fach-
  •  lich und optisch überzeugend in Ihre Bewerbung einzuarbeiten.

  •  Ihre Bewerbungsunterlagen sind nach unserer Überarbeitung personalersicher. Das heißt, es ist sichergestellt, dass
  •  Sie nicht aufgrund handwerklicher Fehler vorzeitig aussortiert werden. Wenn Sie in das Anforderungsprofil passen, ha-
  •  ben Sie gute Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

  •  Bei außertariflich bezahlten Positionen erwarten die Unternehmen mehr vom Mitarbeiter und auch schon vom Bewerber.
  •  Dann ist es mit einer kleinen baulichen Korrektur am Lebenslauf und ein wenig frischer Farbe am Anschreiben oftmals
  •  nicht getan. Dann zählt jedes Detail. Es kann sogar notwendig sein, die Bewerbung komplett neu zu gestalten.

  •  Das machen wir bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen.


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    die Optimierung der Unterlagen

  •  Das Geheimnis und die Kunst der optimalen Bewerbung besteht darin, die Puzzleteile Bewerber, Stelle und Arbeitgeber so
  •  zusammenmenzufügen, dass sich im Auge des Personalverantwortlichen ein schönes, passendes Ganzes ergibt.

  •  Dabei helfen der Blickwinkel und das Beurteilungsvermögen des HR-Profis mit umfangreichem Wissen über Arbeitsplätze,
  •  Arbeitgeber und Branchen. Aber Personalsicht und Arbeitsplatz sind nur die eine Seite. Die andere ist der Bewerber.

  •  Wir haben gelernt, auch ohne Test und Assessment-Center schnell ein gültiges Bild vom Kandidaten zu gewinnen, mit Be-
  •  zug zum anvisierten Job sogar ein sehr viel genaueres Bild, als ihn viele Bewerber selbst von sich haben. So wird die Be-
  •  werbung individuell, authentisch, überzeugend und glaubhaft für den Personalentscheider und auch für den Bewerber.

  •  Unsere Optimierungsarbeit braucht neben HR-Know-how, Arbeitsplatz- und Menschenkenntnis auch handwerkliches Ge-
  •  schick beim Texten und Gestalten. Wir gehen für Sie bis ins letzte Detail. Dabei beheben wir nicht nur offensichtliche
  •  Schwachstellen; wir arbeiten an kleinsten Verbesserungsmöglichkeiten, Profilunschärfen und Geschmacksfragen. Aus
  •  Allgemeinplätzen, Auffälligem, Unstimmigem, Ungenauem, Unverständlichem, Überflüssigem, Umständlichem, Distanzier-
  •  tem und Zupersönlichem machen wir das Beste. Professionell vom Anfang bis zum Ende.

  •  So genau, wie wir Text und Layout Ihrer Bewerbung unter die Lupe nehmen, so ausführlich geben wir Ihnen am Telefon
  •  oder im Video-Chat Feedback, das Sie auch für Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gut gebrauchen können.



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    die Erstellung der Unterlagen

  •  Bewerber, die gefordert sind, ihre Fähigkeiten positiv darzustellen, offenbaren nicht selten eine Art Schreibhemmung. Es
  •  fällt ihnen schwer, über sich zu schreiben. Also lassen Bewerber uns über sich schreiben. Jede Bewerbung eine individu-
  •  elle Einzelanfertigung.

  •  Dieses Angebot unterbreiten wir auch Ihnen. Wir erstellen jede Bewerbung mit Formulierungsgabe und Übersichtlichkeit,
  •  Textfluss und Aussagekraft, Raumaufteilung und Treffsicherheit, mit Kürze und dem gewissen Etwas. Optimal getextet
  •  und gestaltet für den, der im Unternehmen die Personalauswahl trifft.

  •  Wir raten jedoch grundsätzlich dazu, uns eine selbsterstellte Bewerbungsmappe vorzulegen. Die Auseinandersetzung mit
  •  der eigenen Bewerbung ist eine wichtige Überzeugungsarbeit. Das Ringen um die jeweils passenden Inhalte und Formulie-
  •  rungen ist gedankliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Ohne dieses Eindenken kann ein Telefoninterview für
  •  den Bewerber zum Fehlstart werden.
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